CONSTRUSEÑALES S.A
COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y CON EL ARTICULO 2° DE LA RESOLUCION 2013 DEL 6 DE JUNIO DE 1986 SE ESTABLECE QUE, CADA COMITE DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL(COPASST) ESTARA COMPUESTO POR UN NUMERO IGUAL DE REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES, CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES, ASI:
DE 10 A 49 TRABAJADORES: UN REPRESENTANTE POR CADA UNA DE LAS PARTES.
DE 50 A 499 TRABAJADORES: DOS REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES.
DE 500 A 999 TRABAJADORES: TRES REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES.
NO OBSTANTE, EN EL PARAGRAFO 2° DEL ARTICULO 2.2.4.6.2, DEL DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DEL 2015, REGLAMENTADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA COLOMBIANA, SE ESTABLECE QUE, SE ENTENDERA EL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COMO COMITE PARITARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL VIGIA EN SALUD OCUPACIONAL COMO VIGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUIENES TENDRAN LAS FUNCIONES ESTABLECIDAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ADEMAS CON EL ARTICULO 2.2.4.6.37. DEL DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DEL 2015, EN DONDE SE ESTABLECE QUE, LOS EMPLEADOS DEBERAN SUSTITUIR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL POR EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST PARA LO CUAL, A PARTIR DE LAS PUBLICACIONES DEL PRESENTE DECRETO DEBERAN DAR INICIO A LAS ACCIONES NECESARIAS PARA AJUSTARSE A LO ESTABLECIDO EN ESTA DISPOSICION Y TENDRAN UNOS PLAZOS PARA CULMINAR LA TOTALIDAD DEL PROCESO, CONTADOS A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL PRESENTE DECRETO, DE LA SIGUIENTE MANERA:
DIECIOCHO (18) MESES PARA LAS EMPRESAS DE MENOS DE DIEZ (10) TRABAJADORES.
VEINTICUATRO (24) MESES PARA LA EMPRESAS DE ONCE(11) A DOSCIENTOS (200) TRABAJADORES.
TRINTA (30) MESES PARA LA EMPRESAS DE DOSCIENTOS UNO (201) O MAS TRABAJADORES.
TUS DUDAS, SUGERENCIAS Y REPORTES DE SITUACIONES DE RIESGO PUEDEN SER ENVIADAS AL COPASST AL SIGUIENTE CORREO ELECTRONICA: copasstconstrusenales@gmail.com
PARA AMPLIAR MAS INFORMACION ACERCA DE LA NORMATIVIDAD DEL COPASST, SE PUEDE CONSULTAR EN LA RESOLUCION 2013 DE 1986 Y DECRETO 1443 DEL 2014
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
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